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护理学院2021年引进高层次及紧缺专业 人才工作方案
作者:护理学院  来源:护理学院  浏览量:397 日期:2021-11-19 

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字[2015]9号)《铜仁职业技术学院研究生人才引进实施细则(试行)》(铜职院行字[2018]28号)文件及《铜仁职业技术学院关于调整2021年人才引进新增人员需求计划的公告》有关要求,为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、组织领导

本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行,由护理学院招聘工作领导小组(另行文)具体组织实施,领导小组下设办公室,由办公室负责本次招聘的日常工作。

  二、人才引进计划

职位

代码

岗位或

职位名称

职位

简介

计划

人数

条件要求

学历要求

学位要求

专业要求

其他要求

08

专业技术岗

从事教学、科研等工作

1

硕士研究生及以上

硕士

基础医学

 

09

专业技术岗

从事教学、科研等工作

1

硕士研究生及以上

硕士

临床医学、护理学

 

 

三、报名及资格审查

(一)报名要求

1.报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消其资格。报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告,如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的,后果由本人承担。

2.投递简历截止时间为2021年11月28日16:00,如本次未完成计划内人才引进工作,将再次组织简历投递及招聘工作。

(二)资格审查

由招聘工作领导小组办公室明确专人负责,按照《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》要求进行资格审查,由具体审查人签署意见并签名。资格审查贯穿整个招聘过程,在任何环节,如发现考生资格不符,即取消应聘资格。

现场资格审查:

1.时间:2021年11月29日至12月01日完成所有投递简历考生的材料审查。

2.要求:考生须提交毕业证(2021年应届毕业生持《就业推荐表》)、学位证、学历备案表、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各1份。本人近期1寸正面免冠蓝底彩色同底证件照片3张。在职人员须持所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件。

3.公示:2021年12月03日将符合条件进入下一环节的挂网公告3天(网址:http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/)。

四、考试时间和地点

(一)领取准考证时间和地点

1)时间:2021年12月08日09:00——18:00

2)地点:铜仁职业技术学院护理学院(铜仁职业技术学院新校区护理楼四楼多功能4-5室),考生凭有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)领取;

(二)笔试

  1. 职位代码08、09岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到 30:1,直接进入下一测试环节,无需笔试;

2)职位代码08、09岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到 30:1以上,增加笔试环节;

3)笔试考试时间:2021年12月09日;

4)笔试地点:具体时间地点详见准考证。

(二)面试

1.面试时间:

1)职位代码08、09岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到 30:1,面试时间为2021年12月09日;

2)职位代码08、09岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到 30:1以上,经笔试成绩公示结束后,面试时间另行通知;

3)面试地点:具体时间地点详见准考证。

2.面试方式

1)专业测评

根据引进岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力,测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。专业测评采用计分制,满分100分。

2)现场试讲

采用授课方式,同一职位的应聘人员试讲同一内容,采用计分制,满分100分。

3)面谈

护理学院党总支派人与引进对象面谈,重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

五、科研成果加分项

对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过20分,计入个人最终得分。计分标准如下:

1.论文:核心期刊2分/篇,一般期刊1分/篇,独立完成(或第一作者)按1倍计分,第二作者按0.4倍计分,第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录,国家级1分/篇,省部级0.5分/篇。

2.著作:专著1分/万字,编著0.5分/万字,教材0.3分/万字,独著另加3分,第一主编另加2分。

3.发明专利:国家发明专利4分/项,实用新型专利2分/项。独立完成(或第一负责人)按1倍计分,第二负责人按0.4倍计分,第三负责人以后按0.2倍计分。

4.课题:国家级科研课题已结题4分/项,立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项,立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项,立项未结题0.5分/项。课题独立完成(或第一负责人)按1倍计分,第二负责人按0.4倍计分,第三负责人以后按0.2倍计分。

六、考试成绩的计算

1.设定两种计算方法,如单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到 30:1以上按照第一种方法计算,单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到 30:1,按照第二种方法计算:

1)第一种计算方法:应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+现场试讲×30%+科研成果加分;

2)第二种计算方法:应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+现场试讲×50%+科研成果加分;

2.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。按照考生综合排名,从高分到低分依次拟录取,成绩低于60分为不合格,不合格者不具有录取资格。

七、体检

体检人员按各招聘职位参加考试人员的综合成绩依照从高分到低分1:1的比例确定。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。体检费用由考生自理。如拟录用人员放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。

八、考察

体检合格人员列入考察对象,护理学院派专人参与学院招聘工作领导小组办公室考察工作。

在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;未就业的应往届毕业考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。学院用人部门党组织派人与考生面谈,重点考察招聘对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。考察要做到全面、客观、公正。

九、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十、其他

1.本方案由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组研究确定。

2.根据实际投递简历及工作情况,按照先后顺序,完成计划内人才引进工作之后,将不再组织简历投递及招聘工作。

3.做好疫情防护工作。按照《贵州省新冠肺炎疫情常态化防控工作实施方案》《护理学院高层次人才引进疫情防控的工作指南》(附件1)有关要求进行,应聘人员应出示健康码、行程码,体温正常方可参加测试。

4.综合成绩排名第一,因其个人原因放弃或体检不合格者,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补,可递补至第三名。

 

附件1  护理学院高层次人才引进疫情防控工作指南

附件2  护理学院引进高层次人才工作证明模板

 

 

护理学院    

2021年11月19日

附件1护理学院高层次人才引进疫情防控工作指南.docx

附件2:护理学院引进高层次人才工作证明.doc

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