为提高人才引进质量，确保人才引进工作顺利进行，根据《铜仁职业技术学院 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》有关要求，结合本部人才引进工作实际，特制定本方案。

 一、组织领导

  为加强对本次人才引进工作的领导，拟成立马列部人才引进工作领导小组，领导小组主要负责人才引进工作的统筹、协调和安排，把好人才引进质量关；领导小组下设办公室，具体负责本次人才引进工作的落实；支部纪检委员全程参与监督，并负责做好本次人才引进工作的记录。

二、基本原则

  坚持德才兼备的选人用人标准，遵循“民主、公平、公正、公开、竞争、择优”选人用人原则，对应聘人员的思想素质、政治素质、道德素质、学术科研能力、教学实践能力等方面进行全面考察。

三、引进计划

  根据学院2021年高层次人才招聘计划，拟引进博士或硕士研究生2名，专业方向是：马克思主义理论、中共党史、马克思主义哲学，心理学。

四、引进条件

  1.拥护党的路线方针政策，学风严谨，为人正派，具有良好的职业道德素质，治学严谨，开拓创新，善于合作；

  2.遵纪守法，没有参加非法组织和非法活动；

  3.身体健康，能胜任教学、科研、服务等一线工作；

  4.年龄要求：博士研究生年龄在 45 周岁以下，硕士研究

生年龄在40周岁以下。

五、引进程序

  1.资格审查：根据学院2021年学院人才引进条件和相关要求，从相关专业具有副高以上职称的教师中选调3—5人组成资格审查小组，对应聘人员的应聘材料进行全面的审查。

审查内容：

  (1)应聘人员的政治面貌、性格品行、所学专业、研究方向等是否符合相关专业的招聘要求；

  (2)应聘人员的毕业证、学位证等证书是否齐全；

  (3)应聘人员在校期间的学习成绩是否及格，专业主干课考试成绩是否达到良好以上。

  (4)应聘人员在校学习期间是否有一定的学术科研成果。

  资格审查结束，确定参加笔试或面试人员名单，并在网上公示，公示期为5个工作日。资格审查不合格的须注明原因。

2.笔试

  (1)单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到 30：1（含）以上，须进行笔试。笔试实行闭卷考试，统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间；试卷分值为100分，笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。笔试成绩占综合成绩30%。

  (2)笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法》（试行）、《铜仁职业技术学院 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》要求进行。

  (3) 笔试时间：2021年6月26日上午9.00—11.00。

  (4)笔试内容：马克思主义理论、中共党史、马克思主义哲学，心理学相关知识；

  (5)笔试范围：《教育理论综合知识》—贵州省教师招聘考试专用教材，山香教师招聘考试研究中心主编，2021年7月首都师范大学出版社出版。

  (6)依据笔试成绩，按照招聘岗位数 1：3 的比例，从高分到低分确定参加专业测试人员名单。

3.专业测评

  (1)成立专业测评小组：从相关专业具有副高以上职称的教师中，选调5-7 人组成专业测评小组，对应聘人员进行专业测评。

  (2)专业测试内容：结合专业岗位实际，主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。

  (3)专业测试时间：15分钟。

  (4)专业测试方式：结构化面试，要求专业测试人员根据事先设计好的问题，对应聘人员进行提问，应聘人员根据专业测评人员提出的问题进行回答。

  （5）成绩计算：专业测评采用百分制，满分 100 分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。依据专业测评成绩，按照招聘岗位数 1：3 的比例，从高分到低分确定参加教学试讲人员名单。专业测评成绩占综合成绩30%。

 4.试讲

  （1）试讲内容：《教育理论综合知识》(贵州省教师招聘考试专用教材，山香教师招聘考试研究中心主编，2021年7月首都师范大学出版社出版)相关章节，试讲章节由专家组在试讲前现场确定。

  （2）备课：备课时间60分钟，应聘人员在指定地点备课；备课过程在纪检人员的监督下进行。

  (3)试讲时间30分钟，要求衣着整洁、教态得体、目标明确、过程完整、重难点突出、吐词清楚、语言流畅，逻辑严谨。

  （4）成绩：采用百分制，满分 100 分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。试讲占综合成绩30%。

5.科研成果加分

  根据学院《研究生人才引进工作实施细则（试行）》(铜职院发〔2018〕28 号)文件精神，对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过 20 分，计入个人最终得分。科研成果占综合成绩10%。

  计分标准如下：

  （1）论文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，独立完成（或第一作者）按 1 倍计分，第二作者按 0.4 倍计分，第三作者以后按0.2 倍计分；论文被学术性会议收录，国家级 1 分/篇，省部级 0.5分/篇。

  （2）著作：专著 1 分/万字，编著 0.5 分/万字，教材 0.3 /

万字，独著另加 3 分，第一主编另加 2 分。

  （3）发明专利：国家发明专利 4 分/项，实用新型专利 2 分/

项。

  （4）课题：国家级科研课题已结题 4 分/项，立项未结题 2 分/项；省部级课题已结题 2 分/项，立项未结题 1 分/项；地厅级课题已结题 1 分/项，立项未结题 0.5 分/项。

6.综合成绩计算

  （1）综合成绩采用百分制，其中，笔试成绩占30%、专业测评成绩占30%、试讲成绩占30%、科研成果加分占10%；

  （2）综合成绩=笔试成绩×30%＋专业测评成绩×30%＋试讲成绩×30%＋科研成果加分×10%，按“四舍五入”保留小数点两位数。

  （3）应聘人员少于30:1时，不举行笔试。综合成绩=专业测评成绩×30%＋试讲成绩×50%＋科研成果加分×20%，按“四舍五入”保留小数点两位数。

  （4）面谈，主要了解思想、心理等有关情况。不计入总分。面谈情况只作是否录用的参考。

  （5）综合成绩不得低于60分，低于60分的不得录用。

六、综合成绩公示

  现场招聘环节结束后，对所有应聘考生的综合成绩在学院官网主页进行公示，公示期不少于5个工作日。

七、其他要求

  1.应聘人员的投档截止时间：2021年6月25日截止。

  2.应聘人员应出示健康码，体温正常方可参加面试。

  3.参与招聘工作的所有人员，必须严格遵守招聘工作纪律，确保证招聘工作的公平性。

  4.纪检员必须认真履行监督职责，严格监督招聘工作的各个环节。

八、笔试或面试时间

  (1)笔试时间：2021年7月7日上午9：00—11：30；

  (2)面试时间：2021年7月7日13：00—18：00。