铜仁职业技术学院

院长基金的使用办法（试行）

根据市绩效考核办、市财政局、市人社局核拨我院院长基金额度和相关会议精神，我院党委2017年3月14日讨论决定院长基金使用办法如下：

一、使用范围及预算

1、超课时(工作)量绩效，预算340万元；

2、教授培养费和津贴，预算80万元。

3、教学、科研优秀成果奖，预算100万元。

4、突出贡献奖（主要含教职工获市级以上竞赛奖、单项工作奖和院内重点工作推进奖等），预算50万元。

5、自驾人员车辆补助费，按自驾人员100元/月标准，全年按照10个月计发，预算30万元。

以上项目之间可调剂使用。

二、严格考核

1、超课时(工作)量绩效部分，严格按照《铜仁职业技术学院关于印发奖励性绩效工资分配办法（试行）的通知》（铜职院行字[2014]85号）文件中“个人工作业绩绩效积分办法”积分计发。

2、教授培养费和津贴，教学、科研优秀成果奖，突出贡献奖要分别制定考核方案，既考核过程，更要注重结果，防止平均普发，要充分调动广大教职工的积极性，增强办学活力。

三、相关说明

本办法经学院党委会2017 年3月14日讨论决定，并于2017年3月15日在全院二届三次教职工代表大会上作了说明，未收到不同意见。

本办法自2017年1月起执行，解释权归铜仁职业技术学院，由绩效目标考核奖金分配工作领导小组办公室负责解释。