铜仁职业技术学院

教师进企业（行业）实践锻炼暂行规定

 

为加强“双师型”教师队伍建设，提高教师的专业技能和实践教学能力，推进学院专业教师进企业（行业）实践锻炼工作的规范化、制度化，特制定本规定。

一、实施依据和目的

（一）实施依据

1.政策依据：根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35 号）、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36 号）和《贵州省职业教育条例》等文件精神，职业院校要建立教师进企业（行业）实践制度，组织教师定期到企业（行业）实践锻炼。

2.学院发展要求：教师进企业（行业）实践锻炼，建设“双师型”教师队伍，能够优化教师的能力素质结构，提升教师自身实践能力，促进课程教学改革，提高人才培养质量。

（二）意义和目的

1.优化师资结构，优化教师能力素质结构，建设高水平的“双师型”教师队伍。

2.提高教师专业技能和实践教学能力，提高理论与实践相结合的能力。

3.了解企业岗位（行业）特点、岗位要求、业务流程及新技能、新设备、新工艺、新标准、新方法，提升教师专业实践能力。

4.明确企业（行业）单位对的人才需求、用人标准及管理制度。

5.促进产学合作，推动校外实训实习基地建设。

6.促进课程教学改革，提高人才培养质量。

7.密切与企业（行业）的联系，加强校企合作及产学研结合，提高教师科研创新能力及社会服务能力。

二、职责任务和工作要求

（一）职责任务

1.完成企业（行业）岗位实际工作任务，学习企业（行业）的经营管理和业务技能，进行岗位能力锻炼，提高教师实践能力。

2.开展专业调研，了解企业（行业）岗位特点、岗位要求、业务流程，生产技术，明确学生专业技能培养目标。

3.参与技术创新及产品研发，开展项目合作，通过横向课题研究提升知识的创新能力。

4.提供技术服务，为企业（行业）提供智力支持，提升教师专业知识应用能力。

5.参与企业（行业）实习学生的指导与管理工作。

（二）工作要求

 1.部门

（1）教学工作部要将组织教师进企业（行业）实践锻炼工作列入年度管理计划，每年定期拟定《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼工作计划》发至各二级学院。

（2）各二级学院根据《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼工作计划》，确定名单，并行文报教学工作部。

（3）专业教研室要将教师进企业（行业）实践锻炼工作作为教研室重要任务，根据教师授课任务，协助二级学院拟定进企业教师名单，做好协调安排。

2.教师

（1）提出个人申请，并附上锻炼方案。

（2）严格遵守所在企业的规章制度，遵守工作纪律，认真履行岗位职责，做好工作记录，并注意技术操作安全规程。违反企业相关规定，视为违反学院规章制度。

（3）实践锻炼结束后需提交实践锻炼成果材料。

（4）实践锻炼期间，应参加学院规定的活动及完成临时急需的工作。

三、时间安排和组织落实

（一）时间安排

根据《教育部关于进一步完善职业教育教师培养培训制度的意见》（教职成〔2011〕16号）“专业教师每两年必须累计有两个月到企业或生产服务一线实践，公共基础课教师也应定期到企业进行考察、调研和学习活动”之规定，我院教师（校内专任教师、行政兼课教师、实验实训人员）在任期内需累计开展不少于2个月（60天）的企业（行业）实践锻炼。

1.原则上教师利用寒假暑假集中进行实践锻炼（1月10日-2月28日，7月10日-8月31日），专业教师每次实践锻炼时间不少于15天，公共基础课教师以实际天数计算。

2.因企业（行业）特殊工作要求，需在学期中进行脱产实践锻炼的，由教师提出申请，经教学单位审核，报教学工作部批准后实施。

（二）组织与实施

1.教师个人申请

（1）教师个人联系，明确具体实践岗位，并确定企业（行业）联系人。

（2）企业（行业）联系人负责实践教师在实践期间的各项工作安排，及时向学院反馈教师实践锻炼情况。

（3）填写《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼申请表》,并提供企业（行业）接收函，与企业（行业）签订协议（要明确实践形式、岗位、职责及具体工作内容）,经二级学院（部门）审核报教学工作部批准后实施。

2.二级学院（部门）组织

（1）根据《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼工作计划》，结合专业发展需要，有针对性地安排教师到企业实践锻炼。由教务科拟定名单，经二级学院（部门）审核后行文报教学工作部批准后实施。

（2）与企业（行业）签订协议（要明确实践形式、岗位、职责及具体工作内容），经教学单位审核后报教学工作部批准组织实施。

3.学院统筹安排

学院经与企业（行业）协商并签订协议（要明确实践形式、岗位、职责及具体工作内容），教师向教学工作部提交《铜仁职业技术学院教师企业（行业）实践锻炼申请表》，由学院统一安排分批次到企业实践锻炼。

四、实践方式

根据教师个人实际情况，可采取岗位能力锻炼、专业调研、技术研发等方式进行。

（一）岗位能力锻炼：通过担任企业（行业）工作岗位或挂职锻炼等方式，学习其经营管理和业务技能，弥补实践经验，提高教师实践能力，以运用到课堂教学中，提高教学效果。挂职锻炼的教师由组织人事部与企业协商并行文后实施。

（二）专业调研：通过进企业（行业）学习调研，了解其岗位特点、岗位要求，业务流程及新技能、新设备、新工艺、新标准、新方法，了解用人单位对人的要求，明确学生专业技能培养方向。

（三）技术研发：通过开展企业（行业）项目合作，进行横向课题研究，提升技术创新、知识运用及转化的能力，提升科研对知识创新、实践教学的反哺水平以及对区域经济社会的服务水平。

（四）技术服务：发挥技能特长，针对企业（行业）现状提供智力支持，在解决技术难题的同时，切实提升教师专业知识应用能力。

（五）科技特派员服务：认定为省级、市级科技特派员的教师，选派或自选到行业、企业、乡镇、示范园区服务。

五、业绩考核

采取百分制进行评分，企业考核为70分，学院考核为30分。

（一）企业考核

实践锻炼结束后，由企业作出实践鉴定，根据教师在企业工作的表现、考勤情况、对企业的贡献程度等，填写《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼企业考核表》，作为重要考核依据。

（二）学院考核

实践锻炼结束后，教师填写《铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼企业考评表》并交综合报告及成果证明材料，作为学校考核的依据。

1.综合报告

教师在实践锻炼结束以后，依据实践岗位，针对企业（行业）生产组织方式、工艺流程、相关工种（岗位）职责、操作规范等，从提升教学效果出发，提交不少于2000字的综合报告，作为实践锻炼考核的依据，经教学工作部审核后由二级学院（部门）归档。

2.成果证明材料

（1）实践锻炼过程的详细资料（图片、录像资料等）。

（2）开展专业调研的教师需提交详细调研报告。

（3）参与技术研发的教师，需提交技术改革专利、横向课题申报书、结题证明等材料。

（4）参与技术服务的教师，需提供合作方的邀请证明、详细的技术服务项目计划和技术服务记录等资料。

（5）科技管理部门认定审批的技术服务合同。

（三）其它考核

1.各二级学院要组织人员到企业（行业）进行走访和检查，对教师实践情况进行跟踪调查，协同企业（行业）督促教师切实做好实践锻炼。

2.由教学工作部牵头，二级学院、组织人事部、实验实训中心、计划财务部、科研部组成检查小组，负责检查实践锻炼情况，对出现的问题及时通报或处理。

3.经查实无故不在岗的，本次实践锻炼不计入进企业（行业）经历，差旅费不予报销。因故请假的，须经企业、教学单位同意报教学工作部、组织人事部备案后方能生效。

4.考评分数达到60分为合格。学院已下聘任文件的教师在任期内必须完成2个月（60天）企业（行业）实践锻炼，未达到的不允许晋升高一级职称。

5.业绩考核材料严禁弄虚作假，作假者一经查实，作停课一年处理，且当年年度考核为不合格。

六、企业选择及类型要求

（一）选择类型

1.行业（行业）管理部门：农业局、林业局、水利局、药监局、旅游局、卫生局等。

2.企业：中型企业、龙头企业、急需技术创新的中小微型企业等。

3.园区、产业基地：工业园区、物流园区、科技园区、农业园区、生物科技产业基地、文化创意产业基地等。

4.大型教育培训机构：以教育教学知识和资源为主要内容的培训机构、以企业紧缺人才的专门课程为主的培训机构等。

5.事业单位：卫生事业单位、农林牧水事业单位、经济监督事务事业单位、科学研究事业单位、文化事业单位等。

（二）选择要求

教师必须选择与自身专业及所授课程密切相关的企业（行业）开展实践锻炼。

1.医药卫生类专业主要选择医院、卫生服务站、药物生产及销售等企业（行业）相关岗位。

2.农学类专业主要选择农业示范园、果蔬基地、种养殖基地等企业（行业）相关岗位。

3.经管类专业主要选择银行、保险公司、会计师事务所等企业（行业）相关岗位。

4.工学类专业主要选择工程施工、零部件制造企业（行业）等相关岗位。

5.计算机类专业主要选择IT类企业（行业）相关岗位。

6.旅游管理类专业主要选择酒店、旅行社等企业（行业）相关岗位。

7.艺术类专业主要选择文化、传媒等企业（行业）相关岗位。

8.基础课教师结合所授课程及专业岗位特点选择相应企业（行业）相关岗位。

七、实践锻炼成果的应用

（一）学院每年组织一次考核，合格者由学院统一颁发“双师素质教师”证书。任期内未按要求锻炼的教师，不能晋升高一级专业技术职务，不能参与教学名师、优秀教师、优质课等评先选优活动。

（二）实践锻炼结束后，专业教研室组织开展锻炼成果汇报研讨会，根据教师实践岗位，结合实践锻炼的工作项目，就提高人才培养质量、促进课程教学改革、提升教学效果等方面提出可行的建议。

（三）实践锻炼取得的产品研发技术创新成果及开展横向课题研究项目等，学院科研部均可作为外报成果、项目的基础。

八、工资待遇及各项补助

（一）工资待遇：实践锻炼视同完成额定工作量，锻炼期间的工资（含绩效工资）正常发放。

（二）个人业绩奖：若对方单位没有工资待遇，参照《铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）》（铜职院行字〔2014〕85号）之规定，按一般管理岗位工作人员的标准发放。

（三）差旅费：实践锻炼地点在市区之外的，往返按照差旅费管理办法各报销一次。

（四）伙食补助费：若对方单位没有生活补助和工资待遇，学院按省外每人每天80元、省内每人每天60元补助。

（五）对方单位以教师个人名义发放的工资及各种津补贴奖励归教师个人所有，以铜仁职业技术学院名义发放的各项费用应及时交学院财务部门。

（六）教师在实践锻炼期间取得的专利、重大科研成果等经济效益较高、为接收单位和学院作出重大贡献的，由各教学单位组织审定后，报学院参照《铜仁职业技术学院优秀人才科技成果奖励办法》（铜职院行字〔2013〕141号）进行奖励。

（七）签订了科技管理部门认定、审批的技术服务合同，对方单位支付的科技创新奖经政府主管部门兑现后，百分之六十用作奖励该技术服务主持人（团队），百分之四十交学院财务部门作为科技发展基金。

 

附件：1.铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼申

        请表

          2.铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼企

            业考核表

          3.铜仁职业技术学院教师进企业行业实践锻炼考评表

 

                     

附件1

铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼申请表

附件2

铜仁职业技术学院教师进企业（行业）实践锻炼企业考核表

附件3

 

铜仁职业技术学院教师进企业行业实践锻炼考评表

 

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  铜仁职业技术学院办公室                  2015年10月13日印发